Op woonzorglocatie de Lindewaard in Linschoten is Heleen van der Maas 1 van de woonzorgbegeleiders. Sinds 2015 heeft ze zich bij WelThuis van helpende niveau 2 doorontwikkeld tot verpleegkundige niveau 4. De ruimte die ze kreeg en nog steeds krijgt om te leren ervaart ze als zeer positief. “Ik vind dat ik nooit uitgeleerd ben, dus grijp kansen om me te ontwikkelen met beide handen aan. En dat WelThuis dan ook nog de kosten op zich neemt is helemaal geweldig.”

Wij staan met 3 verpleegkundigen 5 dagen per week boventallig ingepland op de dagdienst. Daarbij geldt natuurlijk wel dat we bijspringen in de zorg waar nodig. Onze locatie heeft 4 huiskamers met 33 bewoners. Dat betekent dat er best veel door ons geregeld moet worden. Naast het lezen van de verschillende rapportages zodat je weet wat er speelt en het helpen bij de zorg voor de bewoners. We voeren bijvoorbeeld telefoongesprekken met andere disciplines, maken afspraken voor visites door huisartsen en begeleiden leerlingen. Ook ad-hoczaken zoals roosters en het maken van kwaliteitsreviews komen regelmatig voor. Zo zijn we ongeveer de helft van onze tijd kwijt achter onze laptop en de andere helft aan het helpen van bewoners en collega’s.

Extra verantwoordelijkheden binnen het team

Binnen ons zelforganiserend team heeft iedereen vanaf niveau 2 ook een eigen teamroltaak. En vanaf niveau 3 ben je ook Eerst Verantwoordelijke Verzorgende (EVV’er) van een bewoner. Mijn teamroltaak is medicatie. Daar komt best wel het een en ander bij kijken, want we zijn een huis zonder behandelend arts. Dat komt onder andere omdat we een huis zijn zonder behandeling. Dus alle contacten met artsen, apotheken en andere betrokkenen lopen via de aanwezige verpleegkundigen. Een hele verantwoordelijkheid, want je wil de zorg zo goed mogelijk stroomlijnen om een goede kwaliteit te blijven leveren. Teamroltaken zijn bedoeld om alles wat direct én indirect met de zorg van bewoners te maken heeft draaiend te houden.

“Het is belangrijk dat een teamroltaak je past. Want dan kan je hem met flair uitvoeren.”

De diversiteit in mijn werkzaamheden is heel prettig. Voor mij is het heel fijn om te wisselen tussen werkdagen waarop ik op de werkvloer aanwezig ben en werkdagen waarbij ik boventallig sta. Die combinatie zorgt ervoor dat ik altijd weet wat er speelt. Dat is nodig om overal over mee te kunnen denken en praten. Ruimte die je overigens ook krijgt van je collega’s, we zijn echt 1 team dat het samen doet. Ik heb het hier mede daardoor zo naar mijn zin.

“Er is heel veel mogelijk. Toen ik enige tijd geleden tijdelijk wat minder uren wilde werken was dat in 5 minuten geregeld.”

Mantelzorgvriendelijke werkgever

We hebben een werkgever die zich bekommert om je persoonlijke welzijn. Dat geldt voor opleidingsmogelijkheden, de werk-privébalans en ook je salaris. Ik ken mensen in de zorg met dezelfde functie als ik die een schaal lager zitten in loon. Daarin blinkt WelThuis uit. En ze zijn een mantelzorgvriendelijke werkgever. Er is een quickscan mogelijk om te kijken hoe privé en werk het beste te combineren is als je in je eigen tijd mantelzorger bent. Als dat nodig is, wordt er dan speciaal voor jouw situatie een maatwerkoplossing bedacht.